员工违规被辞退能有赔偿吗

更新时间：2023-12-26 12:46:04

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员工违规被辞退能得赔偿。用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。若劳动者月工资超过所在地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付经济补偿，但最高不超过十二年。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023-12-26 12:43:56

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法律分析：

1. 员工有过错被辞退的，单位无需赔偿。
2. 员工因无法胜任工作等原因而被辞退，如果单位提前三十日书面通知员工的，无需赔偿，否则需额外支付一个月工资。
3. 单位违法辞退员工的，则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。

2023-12-26 12:44:07

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劳动者被用人单位辞退，用人单位应支付经济补偿的情况包括：

1. 劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

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