公司发工资压15天工资?

更新时间：2023-12-26 12:52:04

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公司发工资压15天工资

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公司拖欠工资不发，劳动者可首先尝试与公司协商。若协商无果，可进一步向当地劳动局举报。一旦举报，劳动行政部门将介入，并责令公司限期支付拖欠的工资。若公司逾期仍未支付，则将被要求按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者支付赔偿金。

此外，用人单位若存在以下情形，同样会面临劳动行政部门的处理：

1. 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；
3. 安排加班但未支付加班费；
4. 解除或终止劳动合同时，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

对于上述情形，劳动行政部门同样会责令用人单位限期支付相关费用，并在逾期未支付的情况下，要求用人单位按应付金额的一定比例向劳动者支付赔偿金。

2023-12-26 12:50:17

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1. 劳动者辞职后公司压工资的，属于违法行为。劳动者可以向当地劳动保障部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；也可以请求仲裁委员会作出裁决；对仲裁裁决不服的可以提起诉讼。
2. 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-12-26 12:50:25

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这个要根据你们公司的发薪体制，大部分公司有压工资一说，一般是压15天到一个月不等，当然也有公司是当月结算后者提前结算工资的，只是此类公司比较少
希望能帮助你
希望能帮助你

2023-12-26 12:52:04

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