首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
仲裁
> 问答详情
还可以申请劳动仲裁嘛?是不是超出了时效限制?我想对之前没有签订劳动合同缴纳保险的时段要求补偿。
更新时间:2019-06-25 10:07:36
问题描述:
我到
公司
工作两年多了,17年5月份开始的,但是到了18年8月份才签订的
劳动合同
,缴纳保险。请问我现在还可以申请
劳动仲裁
嘛?是不是超出了时效限制?我想对之前没有签订劳动合同缴纳保险的时段要求补偿。
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师
推荐
已帮助
1189535
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
1、没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动
仲裁时效
为一年!
2、申请劳动
仲裁
很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后,你去找新工作,不耽误什么!
3、前提是有证明
劳动关系
的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会
保险
缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)
2019-06-25 10:01:16
点赞
其它综合律师团队
推荐
已帮助
1167856
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
根据《
中华人民共和国劳动合同法
》第八十二条之规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第六条之规定:“发生
劳动争议
,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
”你可以通过申请劳动仲裁维护自己合法权益,但在申请仲裁时你应当提供基本证据证明自己与公司之间存在劳动合同关系,如工牌、上班打卡记录、二位以上的同事证明、你代表公司对外是否签订过合同等;你的工资及补助标准属于公司掌握管理的,应由公司提供,否则,由公司承担不利后果;你可以依法向公司主张二倍的工资。
(上述意见供参考)
2019-06-25 10:02:52
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1459364
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
如果用人单位不订立劳动合同,劳动者该怎么办?应该怎样维护好自己的权益? 《
劳动合同法
》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。 《劳动合同法》首次以法律的形式规定了用人单位不与劳动者订立劳动合同的责任:支付双倍的工资、可能要订立无固定期限劳动合同。
借此增强用人单位对订立劳动合同的重视,进一步提高订立劳动合同的普及率,有效维护劳动者的利益,减少劳动争议案件的发生,维护劳资关系的和谐稳定。
2019-06-25 10:05:54
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
1979408
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2019-06-25 10:07:36
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
未签订劳动合同双倍工资时效
劳动合同纠纷
3101
仲裁时效中断,是否支持维权?未签订劳动合同的双倍工资补偿(是否已过了法律的有效期?劳动仲裁?
你向老板主张了权利即可中断仲裁时效,从你描述情况来看,应该没有超过仲裁时效。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
社保补缴追诉有诉讼时效限制吗
民法典
4517
补偿补缴纳社保有无诉讼时效
民法典
3223
没有签订劳动合同。是否可以申请劳动仲裁?申请未签订劳动合同10个月双倍工资?关于这个劳动仲裁时效问题
是可以申请劳动仲裁来维护自己权益的。。
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动纠纷诉讼时效期限
民法典
211
公司未与我签订劳动合同和购买保险,我想申请劳动仲裁,要求11个月的工资双倍补偿,是否过了诉讼实效期?
劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要薪水,申请劳动仲裁,必须要符合劳动仲裁的受案条件。 1、申请人与本案有直接利害关系; 2、申请仲裁的争议属于劳动争议;
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
期间公司未交社会保险,现在可以申请劳动仲裁吗?有时间限制吗?
怎么申请劳动仲裁?<p>劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司不和我签订劳动合同,申请劳动仲裁主张单位支付双倍工资有时效限制吗?我已经离职两个月了
向用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请。《劳动争议仲裁调节法》第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
债主住到欠债人家里怎样处理
债务追讨
260
在单位工作一年多了.没有签订劳动合同,没有交社保,还可以申请劳动仲裁吗 ?有没有过了时效
你好,可以申请劳动仲裁,如需帮助可来电。
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
债务转让怎样操作才是合法的
公司债务
115
要求公司赔偿未签劳动合同的双倍工资,是否有时效限制?
您好,时效是一年,从应该发您双倍工资之日起起算,比如从入职之后的第二个月没有签订劳动合同,就该发双倍工资,第二个月双倍工资的时效就是从3月份开始起算,以此类推。
全部6个答案 >
888
人咨询过
去咨询
债务人死亡了该起诉谁
债务追讨
150
债务人的财产有哪些
债务追讨
70
债务人不偿还债务的如何处理
公司债务
80
债主住在欠债人家里的犯法么
债务追讨
95
相关推荐
律师推荐:
随州律师
同城律师:
广水市律师
曾都区律师
随县律师
律师解答动态
刚刚
欧阳移和律师
近期帮助 1262 人
私人借款被起诉
刚刚
欧阳移和律师
近期帮助 1262 人
我收割机在老板允许的情况给他收割了油菜,然后他不给钱,找各种理由说我浪费了粮食,还让我赔产
5分钟前
郭庆梓律师
近期帮助 18418 人
写劳动仲裁答辩书,怎么收费
8分钟前
安治国律师
近期帮助 80240 人
顾客前一天点的面条外卖,第二天中午说有老鼠屎怎么处理?
8分钟前
岳超律师
近期帮助 6038 人
我去年出了一个工伤,今年八月还得继续手术,请问这时候换单位会影响后续的工伤报销吗
15分钟前
谢奎和律师
近期帮助 18637 人
有身份证号码可以查到家庭住址吗
17分钟前
赖启徇律师
近期帮助 9777 人
双层户口注销一个怎么变更名下的学历证件。
20分钟前
孙泽东律师
近期帮助 1038 人
微信银行卡被执保会冻结多久
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询