企业核算工资是月底统一统计，员工离职要结清工资。请问国家有没有规定他们离职时的工资发放时间？

更新时间：2023-12-26 14:22:04

问题描述：

我们实行计件工资制，员工离职要结清工资。但如果以计件方式离职，几天内很难结清工资。请问国家有没有规定他们离职时的工资发放时间？企业核算工资是月底统一统计，企业要如何做才不违法

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法律分析：
自动离职工资应当按照劳动者在用人单位的实际用工天数计算，用人单位应及时支付劳动者足额劳动报酬，用人单位应当以货币形式按时支付给劳动者本人，在劳动者离职时为劳动者结清。

分析要点：

1. 自动离职工资的计算应基于实际用工天数。
2. 用人单位需及时支付劳动者足额劳动报酬。
3. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

2023-12-26 14:20:01

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法律分析：员工离职的当月工资应依据劳动者实际出勤天数计算，不得非法克扣。

用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位在办结工作交接时应支付经济补偿。已解除或终止的劳动合同文本，用人单位应至少保存二年备查。如劳动者合法权益受到侵害，可要求处理或申请仲裁、提起诉讼。

《中华人民共和国工资支付暂行条例》规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。

2023-12-26 14:20:28

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员工离职的当月工资按照劳动者实际出勤天数计算，除以应出勤天数，再乘以总工资。用人单位不得非法克扣劳动者的合法工资。

当用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者有权向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令。在解除或终止劳动合同时，用人单位需出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位在办结工作交接时应支付经济补偿。合同文本至少保存二年备查。

若劳动者合法权益受到侵害，可要求有关部门处理，或依法申请仲裁、提起诉讼。此外，劳动关系双方解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。

2023-12-26 14:22:04

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