关于劳动纠纷案件的?

更新时间：2023-12-26 14:30:33

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1. 劳动争议案件属于民事诉讼，是民事诉讼法调整的范围。提起劳动纠纷诉讼是劳动纠纷双方当事人行使诉权的一种表现。
2. 劳动争议要仲裁前置，只有劳动纠纷当事人对仲裁委员会的裁决不服，才可以向人民法院提起劳动纠纷诉讼，要求人民法院按照司法程序处理纠纷，维护自己的合法权益。
3. 劳动纠纷当事人提起诉讼，必须具备法定的起诉条件。

2023-12-26 14:27:54

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劳动纠纷有下列处理机构：

1. 企业劳动争议调解委员会：由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定，主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
2. 劳动争议仲裁委员会；
3. 人民法院。人民法院是国家的审判机关，也担负着处理劳动争议的任务。

发生劳动争议，当事人可以到以下调解组织申请调解：

1. 企业劳动争议调解委员会；
2. 依法设立的基层人民调解组织；
3. 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

2023-12-26 14:28:13

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劳务纠纷处理如下：

1. 协商，当事人在友好的基础上通过相互协商解决纠纷；
2. 调解，当事人要求上级机关、合同管理机关、仲裁机构、法庭进行调解；
3. 仲裁，当事入根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁；
4. 诉讼，当事人起诉到法院寻求司法解决。

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

2023-12-26 14:30:33

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