我们公司变相让员工辞职，怎么维权?

更新时间：2023-12-26 14:40:24

问题描述：

你好我们公司变相让员工辞职，怎么维权

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1901589 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

公司变相辞职是不合理的。用人单位必须先与劳动者约定，未经劳动者同意，用人单位单方面调整职务，原则上无效。当事人可以申请仲裁，劳动者可以继续要求施工单位履行合同，或者当事人可以终止合同并要求两倍的经济补偿。
用人单位与劳动者之间发生劳动争议的，当事人可以依法申请调解、仲裁、起诉或者协商解决。调解原则适用于劳动争议发生后的仲裁和诉讼程序，当事人可以向单位解决劳动争议，劳动者可以继续要求施工单位履行合同，或者当事人可以终止合同并要求两倍的经济补偿。
用人单位与劳动者之间发生劳动争议的，当事人可以依法申请调解、仲裁、起诉或者协商解决。调解原则适用于劳动争议发生后的仲裁和诉讼程序，当事人可以向单位劳动争议调解委员会申请。法律依据：《劳动法第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023-12-26 14:37:49

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1489229 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

被公司调岗变相辞退后，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

2023-12-26 14:38:14

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1001541 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

公司强制调岗变相辞退员工的，员工应通过协商、申请劳动调解、仲裁等途径维权。对于公司违法辞退，员工可要求继续履行合同或按经济补偿标准的双倍获赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年则支付半个月工资。若用人单位违法解除或终止合同，劳动者要求继续履行的应继续履行；不要求或合同无法继续履行的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动争议可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。

2023-12-26 14:40:24

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。