国庆收假后离职，没有做满这个月，国庆休假那几天算工资吗?

更新时间：2023-12-26 14:46:04

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国庆收假后离职，没有做满这个月，国庆休假那几天算工资吗

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1. 劳动者在国庆节的当月离职的，同样应该计算工资，具体的工资数额按实际出勤的天数计算。
2. 法定节假日：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，用人单位应当依法安排劳动者休假。
3. 在假期加班的，应当支付多倍工资。
4. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2023-12-26 14:43:46

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**员工离职时，法定节假日的工资正常计算**。10月份国庆放假期间，如果是调休假期正常工作的，也要正常发放工资。如调休未履行的假期，则工资不予计算。法定节假日是带薪假日，自然应计算在出勤内。

**每月的实际应出勤天数的具体计算**：当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日。

2023-12-26 14:44:07

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按照相关规定，国庆节只有3天是带薪休假。以下是相关节日的放假安排：

1. 新年，放假1天（1月1日）；
2. 春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
3. 清明节，放假1天（农历清明当日）；
4. 劳动节，放假1天（5月1日）；
5. 端午节，放假1天（农历端午当日）；
6. 中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
7. 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

此外，根据《劳动法》第四十条和第四十五条规定，用人单位应当依法安排劳动者在元旦、春节、国际劳动节和国庆节等节日休假，并实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2023-12-26 14:46:04

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