劳动合同到期什么情况下职工可以够不续签

更新时间：2023-12-26 15:10:23

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法律分析：
劳动合同到期后不续签有两种情形：
一、用人单位提出不续签。此时用人单位需要根据劳动者在公司的工作年限支付经济补偿。
二、劳动者提出不续签。这种情况如果是在单位维持甚至提高原有劳动条件的情况下发生的，则单位不需要补偿劳动者，反之单位则要补偿。

2023-12-26 15:07:49

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1. 如果是用人单位决定不续签的，需要给予劳动者经济补偿。但如果用人单位维持或者提高劳动合同的约定条件，而劳动者不同意续订的，公司不需要支付经济补偿。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-26 15:08:14

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如果劳动合同到期，双方当事人可以协商续签。若用人单位不续签，则需支付相应的经济补偿金。另外，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。根据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情况外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

2023-12-26 15:10:23

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