解除劳动合同后，公司是否需要支付补偿金？

更新时间：2023-12-26 15:46:05

问题描述：

我想咨询一下，今年5月与公司解除劳动合同（合同期）已满，领到三个月失业金，那单位还应该像我支付补偿金吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1547577 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

可以得到经济补偿。因为用人单位没有正当理由辞退员工，是有进行经济赔偿的。和用人单位协商不成的，可以到劳动监察部门投诉举报，申请劳动仲裁。

2023-12-26 15:43:54

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助159340 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

公司解除劳动合同的经济补偿规定如下：

1. 属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
2. 属于违法解除的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-26 15:44:16

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1441139 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：
单位辞退员工需要支付补偿金，具体计算公式为N+1，其中N代表员工的工作年限，满1年多支付1个月的工资作为补偿。满6个月但不足1年的，按1年计算；不足6个月的，按半年计算。如果员工正常缴纳了失业保险，工龄超过三年且因非个人原因被辞退，可以享受12个月的失业保险金。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者和用人单位都有权在符合特定条件下解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同；用人单位在特定情形下如未按照劳动合同约定提供劳动保护或未及时足额支付劳动报酬等，劳动者也可以解除劳动合同。同时，用人单位在劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等情形时，也可以解除劳动合同。另外，在特定情况下如劳动者患病或非因工负伤无法从事原工作等，用人单位可以提前三十日通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。

2023-12-26 15:46:05

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。