用人单位随意变更劳动合同是否合法

更新时间：2023-12-26 16:10:25

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1. 用人单位随意变更劳动合同不合法。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
2. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
3. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
4. 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2023-12-26 16:07:45

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1. 随意变更劳动合同，劳动者可依法与用人单位解除合同，并要求用人单位支付经济补偿。
2. 变更劳动合同需要双方协商一致，并且必须采用书面形式。变更后的劳动合同文本，用人单位和劳动者各持一份。
3. 无效或部分无效的劳动合同包括以下情形：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

2023-12-26 16:08:08

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用人单位不可以随意变更劳动合同，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，劳动行政部门会责令其改正；如果给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同的变更需采用书面形式，并同样需要遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同一旦依法订立，就具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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