疫情期间老板拖欠工资半个月，能要回来吗？没有签订劳动合同。

更新时间：2023-12-26 16:34:06

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疫情期间老板拖欠工资半个月，能要回来吗？没有签订劳动合同。

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在疫情期间，用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以与用人单位协商工资支付问题。如果协商不成，可以申请劳动仲裁。

劳动争议的调解原则适用于仲裁和诉讼程序。对于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的以下劳动争议，适用相关法律：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

2023-12-26 16:32:01

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投诉或者起诉的方式：

1. 劳动者可以到当地劳动监察大队进行投诉。
2. 可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资为由提出解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3. 如果是给个人工作，双方关系不属于劳动关系，可以直接向法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

工地疫情防护措施：

1. 强化值守期间的疫情防控工作。
2. 严格遵守属地监管要求。
3. 严格执行复工的各项要求。
4. 实施封闭式管理。
5. 减少人员聚集。
6. 优化施工工艺。

2023-12-26 16:32:14

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1. 疫情期间也不可以拖欠工资。如果公司拖欠工资，员工可以采取多种方式追回应得的工资，包括与公司协商、申请调解或申请仲裁等。
2. 用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，或支付低于当地最低工资标准，或安排加班不支付加班费，或解除或终止劳动合同未依法支付经济补偿，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能加付赔偿金。
3. 用人单位与劳动者发生劳动争议时，双方可依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可选择协商解决。

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