我没有辞职，公司不给工资

更新时间：2023-12-26 16:36:10

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辞职后公司不给工资的，劳动者可以采取以下措施：

1. 与公司协商，约定合理的工资支付期限；
2. 如果协商不成，劳动者可以到当地的劳动局投诉；
3. 依法提请仲裁，请求仲裁委员会作出裁决。

用人单位在以下情形中，将受到劳动行政部门的处罚：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3. 安排加班不支付加班费的；
4. 解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。

此外，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2023-12-26 16:33:48

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1. 劳动者在辞职后发现用人单位未支付工资，有权向劳动监察部门投诉。劳动保障行政部门将责令用人单位在规定期限内支付劳动者的工资报酬。若用人单位未在规定期限内支付，劳动保障行政部门将责令其加倍赔偿。
2. 用人单位若存在以下行为，劳动保障行政部门将分别责令其限期支付劳动者的工资报酬、低于最低工资标准的差额或解除劳动合同的经济补偿。若逾期未支付，用人单位需按照应付金额的50%至1倍的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
- 克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
- 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
- 解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

2023-12-26 16:34:07

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单位在劳动者辞职后不支付工资的，劳动者可通过下列方法维权：向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；对处理结果不满的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，则向人民法院起诉。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未按照规定向劳动者支付经济补偿的。

2023-12-26 16:36:10

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