劳动者能否可以随时解除劳动合同

更新时间：2023-12-26 16:52:05

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可以随时解除劳动合同的情形包括：

1. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2. 劳动者在以下情形下可以解除劳动合同：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因法律规定致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
3. 若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2023-12-26 16:50:25

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劳动者可以随时解除劳动合同的情形包括：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者购买社会保险的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）劳动合同无效的情形；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2023-12-26 16:50:33

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劳动者随时解除劳动合同的情况包括：

1. 双方协商达成一致；
2. 三十天书面通知（试用期三天）；
3. 用人单位未按照劳动合同提供条件；
4. 用人单位未及时给足够的约定工资；
5. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险；
6. 用人单位规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；
7. 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；
8. 法律、行政法规规定的其他情形。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2023-12-26 16:52:05

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