你好我想问下工资拖欠多久算违犯劳动合同要赔偿？

更新时间：2023-12-26 17:30:35

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【法律分析】
拖欠工资多久算违法，这主要取决于合同约定的时间。一般来说，如果用人单位超过一个月未向劳动者支付工资，就构成了违法。法律规定，用人单位必须按照劳动合同中规定的标准向劳动者支付工资，且工资应以货币形式按月发放。如果用人单位超过一个月仍未向劳动者支付工资，则被视为拖欠工资。

2023-12-26 17:27:56

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1. 工资拖欠超过一个工资支付周期，劳动者就能申请劳动仲裁来维权。
2. 仲裁申请时效是一年，从劳动者知道或者应当知道单位侵权其合法权益之日算起；但如果是在劳动关系存续期间申请仲裁的，不受上述时效期间的限制。
3. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
4. 仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
5. 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的时间内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
6. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023-12-26 17:28:09

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1、工资拖欠超过一个工资支付周期，劳动者就能申请劳动仲裁来维权。仲裁申请时效是一年，从劳动者知道或者应当知道单位侵权其合法权益之日算起。但在劳动关系存续期间申请仲裁的，不受上述时效期间的限制。
2、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能按时申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023-12-26 17:30:35

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