公司提出降职降薪，调岗！未同意。最终以不能胜任工作为由解除劳

更新时间：2023-12-26 17:30:35

问题描述：

公司提出降职降薪，调岗！未同意。最终以不能胜任工作为由解除劳动合同～可以申请赔付n+1的补偿金么？目前都是人事口头沟通通知。需公司出具什么材料么？或者钟彩方提供什么证据么？

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公司降薪员工不同意，应对的办法如下：
1. 公司对员工采取调岗降薪措施，这属于变更劳动合同内容，需要与员工协商一致。
2. 若公司未经员工同意单方决定采取调岗降薪措施，员工可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
3. 若采用上述方式未果，可以向当地劳动部门申请劳动仲裁。

对于公司变相辞退员工的情况，应赔偿经济补偿金。具体补偿标准根据员工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形包括：
1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-26 17:27:58

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### 公司降职降薪员工不同意的处理方式及补偿

1. 经员工与公司协商离职，或被辞退的，员工可以获得经济补偿金。
2. 如果员工向劳动行政部门举报，公司逾期不恢复原薪资待遇的，则员工可获得劳动行政部门责令公司加付的赔偿金。

### 劳动合同变更的相关规定

1. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
2. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-12-26 17:28:11

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根据提供的内容，以下是提取的文本，保留了原文的段落格式和序号：

1. 公司降职降薪员工不同意的，经员工与公司协商离职，或被辞退的，员工可以获得经济补偿金。如果员工向劳动行政部门举报的，公司逾期不恢复原薪资待遇的，则员工可获得劳动行政部门责令公司加付的赔偿金。
2. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
3. 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未按照规定向劳动者支付经济补偿的。

2023-12-26 17:30:35

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