我们在疫情期间可以被解雇吗

更新时间：2023-12-26 17:48:07

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我们在疫情期间可以被解雇吗

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疫情期间，如果员工有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内等情形的，不能解雇员工。但如果员工严重违反用人单位的规章制度；或者有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，则可以解雇员工。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-26 17:46:00

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疫情期间不可随意解雇员工。企业因疫情影响导致生产经营困难时，应通过协商与员工调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等，以稳定工作岗位，尽可能避免裁员或减少裁员。

劳动者在以下情况下，用人单位不得依据相关规定解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；
2. 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
3. 患病或非因工负伤，处于规定的医疗期内；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
6. 其他法律、行政法规规定的情形。

2023-12-26 17:46:10

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1. 疫情期间，用人单位可以解雇员工，但应尽可能避免裁员或减少裁员。
2. 符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
3. 企业因疫情影响导致生产经营困难时，可通过与职工协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。
4. 企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。若超过一个工资支付周期且职工提供了正常劳动，企业支付的工资不得低于当地最低工资标准。
5. 若职工没有提供正常劳动，企业应发放生活费，标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

2023-12-26 17:48:07

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