法定节假日加班的三薪基数按照当地最低工资标准来发放，违法吗

更新时间：2023-12-26 18:06:09

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平时加班按工资的1.5倍计算，节假日按3倍工资计算。加班工资的基数劳动合同有约定的，按照劳动合同的约定执行；劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定执行；劳动合同、集体合同均未约定的，可按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于最低工资标准。用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时；特殊原因需延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

2023-12-26 18:03:59

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1. 节假日加班工资按照三倍计算，即基本工资除以21.75天除以8小时乘300%。用人单位安排劳动者在节假日延长工作时间的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2. 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2023-12-26 18:04:08

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1. 加班基数不可以按照最低工资标准。用人单位安排加班应与工会和劳动者协商达成合意，按照国家标准支付加班费，同时应当严格执行劳动定额标准。
2. 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
3. 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
4. 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

2023-12-26 18:06:09

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