法律分析：
如果是因工导致的九级伤残，赔偿规定标准为9个月的本人工资。各省市有独自的规定：
比如上海一次性伤残补助金为9个月本人工资，解除劳动合同的，需支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金各6个月。具体赔偿金额按照本人因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。
赔偿内容包括：
1. 医疗费：包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
2. 住院伙食补助费、交通、食宿费。
3. 辅助器具费用：参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准。
4. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5. 护理费：从工伤保险基金按月支付生活护理费，分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
此外，对于因工致残被鉴定为七级至十级伤残的职工，除了上述赔偿外，还享受以下待遇：
1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资。
2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
需要注意的是，工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。同时，本条例所称工资总额和本人工资的定义也需明确。
