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调岗后降薪是否违法
更新时间:2023-12-26 18:46:04
问题描述:
调岗后降薪是否违法
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法律分析:
调岗降薪属于劳动
合同
内容的变更,必须遵循协商一致的原则。用人单位若强行调岗降薪则是非法的。
根据劳动法的规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请
劳动争议
处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。同时,劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
2023-12-26 18:43:51
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法律分析:如果劳动者没有出现法律规定的下述情形,用人单位擅自调岗降工资,属于违法行为。根据相关规定,用人单位可以降低劳动者工资待遇的情况仅包括:
(1)和劳动者协商一致变更;
(2)劳动者不胜任工作,用人单位依法调岗后根据薪随岗动的原则降低劳动报酬;
(3)法律法规规定的其他情况。
因此,如果用人单位未与劳动者协商一致,或者不符合上述法律规定的其他情况,擅自对劳动者进行调岗降薪,则构成违法行为。
2023-12-26 18:44:08
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法律分析:面对公司降薪,如果公司没有合理理由就对员工实行调岗降薪,员工有权解除劳动合同,并向
劳动仲裁
委员会申请仲裁,要求公司支付足额工资。
根据《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十八条的规定,用人单位在以下情形中,劳动者有权解除劳动合同:
1. 未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或劳动条件的;
2. 未及时足额支付劳动报酬的;
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4. 规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的等。
2023-12-26 18:46:04
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