入职公司没有给予签订劳动合同，也没有缴纳社保?

更新时间：2023-12-26 19:26:04

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入职公司没有给予签订劳动合同，也没有缴纳社保

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公司未签订劳动合同且未购买社保，您有权要求公司：

1. 签订书面劳动合同，并从建立劳动关系起超过一个月后开始，主张公司支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资。这意味着您可以获得11个月的双倍工资赔偿。
2. 补缴工作期间的所有社保费用。若公司拒绝补缴，您有权要求以现金折算补偿。
3. 在离职时，要求公司给予经济补偿金。具体计算方式为：每工作一年赔偿一个月的工资，不满6个月则赔偿0.5个月的工资，满6个月则算作一个月的工资。经济补偿金将根据您的实际工作时间来计算。

2023-12-26 19:24:18

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公司不给签劳动合同也不交社保的，应该这样处理：

1. 劳动者可以提供有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁。
2. 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月。

2023-12-26 19:24:24

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用人单位未签订劳动合同，也未给员工买社保的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。劳动者可以解除劳动合同，并要求向单位主张：
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。

与用人单位协商解决，协商不成，可以提起劳动仲裁。

劳动者可以解除劳动合同的情形包括：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 劳动合同因法定情形而无效；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2023-12-26 19:26:04

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