朋友做短期工，老板不发工资也没有签合同，该如何维权？

更新时间：2023-12-26 19:30:28

问题描述：

我朋友做短期工，老板不发工资也没有签合同，只是一开始给了一千定金，现在还差八千多的工资没有给，该怎么办，并且态度也非常恶劣

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1、没签合同的老板不发工资可以向当地劳动局投诉，要求其支付工资；经劳动局通知后单位逾期不支付的，可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
2、用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
3、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2023-12-26 19:28:21

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处理未签合同工资不发的方法：

1、和老板协商解决；
2、向当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资，该程序免费且专为解决劳资纠纷设计；
3、对仲裁结果不服的，可以向法院起诉；
4、向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。

请注意，以上方法旨在帮助劳动者维护自身权益，但具体操作和效果可能因地区和具体情况而异。在采取任何行动之前，建议劳动者先了解相关法律法规和程序要求。

2023-12-26 19:28:25

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法律分析：

1. 协商索要工资不成时，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位限期支付拖欠的工资并及时订立劳动合同。同时，劳动者也可以申请劳动仲裁维权，若对仲裁结果不服，还可以向法院起诉。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 我国法律明确规定，用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付工资以及解除劳动合同后未依法给予经济补偿等，劳动行政部门将责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。

2023-12-26 19:30:28

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