员工因未获得离职单而拒绝上班，是否需要继续上班？

更新时间：2023-12-26 19:32:05

问题描述：

您好请问我9月8号跟厂里组长提出辞职但是他不给离职单我填 9月20号我再一次跟他说他还是不给还叫我不要慌，也不找人做岗位交接，一直拖到10月20已号经满一个月了，这俩天我直接不去上班了。现在主任叫我回去，跟我说∶8月20号开会的时候我已经说过了组长不处理的来找我。说我申请离职单这期间没找他处理，继续说道找组长不行不知道找主任么，又说我这两天旷工，说辞职要填面谈表才能写辞职表，组长也没跟我说过要填面谈表，现在说20号已经过了要等到下个月20号才能签我还应该继续上班么[我想静静]

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辞职领导不批的解决方法如下：

1. 劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位申请解除劳动合同，单位不同意可以向当地劳动部门申请劳动仲裁。
2. 如果员工在工作试用期间，满三日即可辞职。
3. 如果用人单位有强迫员工劳动、拖欠工资违反法律法规等行为，员工可以直接辞职。

2023-12-26 19:30:23

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一、提出辞职申请，领导不批，一个月后可以走人吗

1、劳动者提出书面的辞职申请，领导不批，一个月后是可以走人的。劳动者预告性解约的，并不需要用人单位批准。如果劳动者还在试用期的，则提前三日通知单位，三日后可以走人。

2、试用期辞职三天没有交接可以走人，法律规定试用期辞职的一般三天后可以走，法律规定试用期要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。

如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。

2023-12-26 19:30:39

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要辞职了领导不让走可以向当地劳动保障行政部门和劳动监察大队投诉。

劳动者在解除劳动合同方面拥有一定的自主权，具体来说，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位，从而解除劳动合同。此外，如果劳动者处于试用期，他们有权提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。

然而，如果用人单位制定的劳动规章制度违反了法律、法规规定，那么这些规章制度将可能受到劳动行政部门的处罚。具体来说，劳动行政部门可能会责令用人单位改正其违规行为，并可能给予警告。如果劳动者的权益因此受到了损害，用人单位还需要承担相应的赔偿责任。

2023-12-26 19:32:05

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