服务员签一年合同合法吗

更新时间：2023-12-26 20:04:05

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服务员签一年合同合法吗

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法律分析：劳动合同一年签一次不完全合法。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。符合以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2023-12-26 20:02:10

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用人单位与劳动者协商一致，可以订立一年的固定期限劳动合同。但是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

2023-12-26 20:02:14

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只要劳动者未提出续签无固定期限劳动合同，企业每年与劳动者签订一次劳动合同是合法的。劳动合同类型一般有以下三种：

1. 固定期限劳动合同；
2. 无固定期限劳动合同；
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

建立劳动关系时，应订立书面劳动合同，通常合同期限为1到3年。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并约定试用期。未签订书面劳动合同的，应从第二个月起支付员工双倍工资。此外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。

2023-12-26 20:04:05

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