工伤后合同到期公司不续签要赔偿吗

更新时间：2023-12-26 20:42:07

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工伤后合同到期公司不续签要赔偿吗

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受工伤后到期公司不续签的赔偿包括：

1. 若公司属于违法终止劳动合同，则用人单位应按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
2. 若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位则需依照相关法律规定支付赔偿金。

总结来说，公司未按照法律规定与受工伤的员工续签合同，属于违法行为，需承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。

2023-12-26 20:40:17

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工伤后合同到期公司不续签要赔偿，无论是否有工伤，到期不续签都需要赔偿。如果工伤导致残疾的，到期不续签的，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在以下情形下应向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-26 20:40:26

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工伤后合同到期公司不续签要赔偿，无论有没有工伤到期公司不续签都需要赔偿。如果工伤导致残疾的，到期不续签的，用人单位还需要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。一般来说，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括但不限于以下几种：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-26 20:42:07

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