律师你好，有个问题想咨询一下，我早晨上班打卡了，晚上下班时忘记打卡，现在公司要扣我一天半的工资是否合理？

更新时间：2023-12-26 20:48:06

问题描述：

律师你好，有个问题想咨询一下，我早晨上班打卡了，晚上下班时忘记打卡，现在公司要扣我一天半的工资是否合理，说的是公司制度，漏卡半天扣一天班，漏卡一天扣三天，这样的制度有依据吗，是否合理呢

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1. 上班忘记打卡扣工资合法。因为这是公司的规章制度，不打卡就扣你的工资，这是规定的。这个是不违反法律的。
2. 忘记打卡，上班没有迟到，扣工资合法也合理。每个公司都有每个公司得规章制度，既然公司把打卡纳入考勤制度，并以此为根据进行考评的话。那么依据考勤记录，没有打卡就是你缺勤或迟到的依据，而据此扣工资也无可厚非。因为从考勤机的纪录看，忘记打卡，就是没有打卡，至于原因，考勤机是无法分辨的。月末考勤员从电脑里读取的数据就是你迟到或缺勤。
3. 机器管理就是冰冷严苛的。所以，即使忘记打卡，也不能因此否定公司的规章制度和考勤记录的有效性。在这种情况下，公司有权根据规定对员工进行处罚，包括扣工资等。当然，这也需要在法律规定的范围内进行，不能违反相关劳动法律法规。

2023-12-26 20:46:09

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法律分析：公司做出规定，上下班必须要打卡，如未按时打卡，每次扣罚金20-100元，一定要有制度约束。忘记打卡等同没打卡，可以书面解释并由上级领导签字处理，如不能解释则按没打卡处理。每个月给规定数量的赦免权，超过则直接按迟到或者旷工计，每月忘记打卡不能超过三次，多出部分扣除当天的工资。当天忘记打卡，当天需写明原因交给会计，如当天不能说明情况的，最迟不能超过24小时，并需找出相关证明人签字。只要员工能说明情况，并有证明人，即可算正常打卡。

2023-12-26 20:46:22

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公司做出规定，上下班必须要打卡。如未按时打卡，每次扣罚金20-100元。上下班打卡必须按公司规定执行。忘记打卡等同没打卡，可以书面解释并由上级领导签字处理，如不能解释则按没打卡处理。每个月给规定数量的赦免权，超过直接按迟到或者旷工计，每月忘记打卡不能超过三次，多出部分扣除当天的工资。当天忘记打卡，当天写明原因交给会计，如当天不能说明情况的，最迟不能超过24小时，并找出相关证明人签字。因为工作中确实有粗心的员工忘记打卡，只要能说明情况，并有证明人就算正常打卡。

2023-12-26 20:48:06

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