我们每天上班打两次卡，中午休息，下午不打卡。那天下午上班迟到6分钟，按照公司考勤管理制度扣我月薪的20%是合法的吗？我没有给公司造成任何损失，只是晚了6分钟

更新时间：2023-06-04 16:22:07

问题描述：

我们每天上班打两次卡，中午休息，下午不打卡。那天下午上班迟到6分钟，按照公司考勤管理制度扣我月薪的20%是合法的吗？我没有给公司造成任何损失，只是晚了6分钟

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1034935 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

2023-06-04 16:20:23

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助874968 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。

2023-06-04 16:20:44

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助617343 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：没有打卡扣工资需要根据公司的规定确定，加班应给予劳动者相应的劳动报酬，用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

2023-06-04 16:22:07

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

工作日不加班算旷工吗

工作日不加班算旷工吗

由于违反公司考勤制度，有多少次迟到2次下班没有打卡，现在公司排班只发基本工资合法吗？

可以内部管理制度处理

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

迟到被扣除当日工资用不用上班

迟到被扣除当日工资用不用上班

拒绝加班被公司辞退了怎么办

拒绝加班被公司辞退了怎么办

因为违反了公司的考勤制度，我迟到了好几次，两次下班都没打卡。现在公司排班只发基本工资合法吗？

你好可以申请劳动仲裁

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

不加班就被辞退合法吗？

不加班就被辞退合法吗？

因为违反了公司的考勤制度，下班后迟到了好几次，没有打卡。现在公司排班只发基本工资合法吗？

你好可以申请劳动仲裁

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我想问一下在奶茶店工作，但上了快两个月的班只上了七天早班其他都是夜班，这合理吗？

你好：可以报警

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

你好，我上夜班，在公司没货做，打卡下班，休息一个1小时，公司不让回宿舍休息，这样公司为备劳动法吗

你好！你可以去投诉公司的。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

早上九点上班，8:50开晨会，没有来扣工资，违法吗？

你好，公司任意罚款的行为违法。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我上班迟到一分钟到两分钟，按次算扣工资一次20。从3月份开始扣我了。其他人都没扣这到底合法吗？

用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资就属于克扣工资。用人单位没有按规定在一个月之内发放工资也属于拖欠工资。用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

同事请假单位不批准休假，要求同事自动离职。同事该怎么办？

劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我想问一下三胎陪产假有没有工资陪产假几天

法律分析：凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都会享有陪产假。最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

如何计算解除劳动合同不一致的经济补偿金

解除劳动合同的经济补偿金的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

劳动合同中能不能约定违约金

劳动合同中能够约定违约金。可以约定违约金的情形主要有两种，即用人单位为劳动者提供专项培训费用，与其约定了服务期限的；或者单位与负有保密义务的劳动者约定了竞业限制

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

相关文书下载

限时特惠

海量合同范本，下载低至¥9.9/篇

电梯管理制度

5869人下载

2022-员工入离职管理制度范本

5869人下载

2022-项目部管理制度范本

5869人下载

公司固定资产管理制度

5869人下载

刚刚

周强律师

近期帮助 4675 人

酒店上班6天，第三天办入职手续，因为岗位不合适，人事经理要我签了放弃工资，一分不给，还能要到工资吗

刚刚

余联刚律师

近期帮助 114776 人

单一的腓骨骨折能构成几级伤残

2分钟前

余联刚律师

近期帮助 114776 人

重庆北部新区的案件由哪个法院管辖

4分钟前

揭志文律师

近期帮助 71946 人

停产后交给了当地政府。当地政策没有通知我们村集体，我们的村集体还能要回村集体的土地吗？

4分钟前

志昂律所律师

近期帮助 812 人

公司裁员劳动合同没到期又没交社保怎么处理

5分钟前

余联刚律师

近期帮助 114776 人

你好，工作12年。现在公司面临破产，公司集体裁员，又不愿支付补偿金

5分钟前

余联刚律师

近期帮助 114776 人

我离职写了自动离职，领不到失业金怎么办

7分钟前

余联刚律师

近期帮助 114776 人

我在试用期向公司提出了离职，它要求我赔付一个月工资的20%的违约金，这合法吗？我需要赔付吗

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟