老婆生病住院十天后，想继续请假，但厂里不批假，该如何处理？

更新时间：2023-12-26 21:12:06

问题描述：

老婆生病了住院请了十天假不够用的然后还想续假厂子里不批怎么办呢我老婆要动手术，需要陪护，厂里不批假怎么办？

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1. 员工请病假，虽然单位有批假。但是，劳动者患病，也有休假权。如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准，属于违法行为。如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉。
2. 医疗期的具体规定如下：
(1) 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
(2) 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

2023-12-26 21:09:59

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员工在病假期间劳动合同到期的，可以续签。员工病假期间劳动合同到期，劳动合同期限依法顺延至医疗期结束。

根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023-12-26 21:10:24

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若是职工在工厂里上班想要请病假，需要提供二级甲等及以上医院的就医证明。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，除存在过失性辞退情形，用人单位不得单方面解除劳动合同。

医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以非过失性辞退。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023-12-26 21:12:06

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