公司辞退员工不发提成怎么办

更新时间：2023-12-26 21:14:04

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公司辞退员工不发提成怎么办

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法律分析：辞职后公司不发员工提成，员工可以和用人单位协商或者向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。

首先，如果员工在辞职后发现公司未支付其应得的提成，他们有权与用人单位进行协商，尝试解决问题。如果协商无果，员工还可以选择向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁，以维护自己的合法权益。

从法律的角度来看，员工在辞职后仍然有权要求公司支付其应得的提成。因为提成通常是基于员工的销售业绩或工作表现而给予的奖励，属于员工的劳动报酬的一部分。如果公司在员工离职后未支付其应得的提成，就构成了未及时足额支付劳动报酬的违法行为。

因此，员工在遇到此类问题时，应当积极采取行动，通过协商或申请劳动争议调解仲裁等方式来维护自己的合法权益。同时，也提醒用人单位要严格遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益。

2023-12-26 21:11:59

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法律分析：可以通过协商、申请仲裁或向人民法院提起诉讼的方式讨要提成维护自己权益。辞职后公司不发员工提成，员工可以和用人单位协商或者向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。

在劳动争议调解仲裁过程中，员工可以提出自己的主张和证据，要求公司支付未支付的提成。如果调解或仲裁未能解决问题，员工还可以选择向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资等，劳动行政部门有权责令其支付工资和经济补偿，并可要求其支付赔偿金。因此，员工在维护自己权益时，也可以依据这些法律规定来要求公司承担相应的法律责任。

2023-12-26 21:12:10

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1、电话投诉到当地劳动执法监察大队。
2、依法向当地人民法院申请支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、当地人民法院民事诉讼。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

2023-12-26 21:14:04

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