公司无故降薪后，自己主动辞职，是否能得到赔偿？

更新时间：2023-12-27 03:50:23

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1. 主动辞职，没有经济补偿。
2. 公司确定薪酬标准是自主事项，在不违反劳动合同的情况下，公司有权决定降薪。这种情况下，劳动者辞职的，没有经济补偿。
3. 如果公司违反劳动合同或者故意采取降薪的方式迫使员工辞职的，应当依法支付经济补偿（赔偿）。

以上内容已去掉法条引用及内容，保留了剩余内容，并保持了原来的段落格式和序号。

2023-12-27 03:47:39

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一般员工主动辞职得不到补偿或赔偿。若员工主动辞职的原因是用人单位有过错的行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，用人单位应该给予劳动者经济补偿。具体情形包括：

1. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
3. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
4. 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
5. 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-12-27 03:48:07

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法律分析：能否获取赔偿取决于具体情况。通常，如果企业基于员工的工作表现不佳而采取合理的降薪措施，即根据当前工作能力调整薪资，员工若不接受此薪资水平并因此选择辞职，由于公司方面并无过错，因此员工无法获得经济补偿金。

2023-12-27 03:50:23

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