试用期被解雇，如何维护自己的合法权益？

更新时间：2023-12-27 04:38:05

问题描述：

您好，关于试用期不到一个月当众被辞退想寻求专业公正的咨询反馈，本人在九月中旬通过部门经理总监人事招聘于9月25号入职，入职以后没有工作内容流程的全方面培训，入职职位是三方角色，部门其他员工都是做了十几年的老员工，直属经理随时吩咐工作只是沉浸在她自己的节奏中，入职指明让一个十几年老员工带教，但老员工总是欺负打压新员工得不到有效工作上的反馈。。。她们老员工报团欺生，直属经理也加入他们的战线给新员工各种压力施威受到不公正待遇。。。因为新员工对上级不会溜须拍马阿谀奉承受到刁难，直属经理跟三方人事反馈新人迟到，不能沟通，跟上级没处好关系为由当众解雇，三方新人没有任何准备措施情况下失业保险断交，当初不是她们催促新员工尽快入职，新员工还在原单位挣工资上保险不会无缘无故失业，试用期这种不公正的被裁员作为弱势的劳动者怎么处理比较妥当

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试用期不满一个月被辞退分为以下情形：
1、在试用期间被证明不符合录用条件或者有其他过失行为的，没有补偿；
2、因其他原因被辞退的，有补偿，由于工作年限不满六个月，用人单位应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023-12-27 04:35:58

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1. 试用期员工不服从领导安排可以被辞退，但公司需根据工作年限进行补偿，补偿后解除劳动合。
2. 试用期是劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是双方双向选择的表现。
3. 劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。如果企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。具体情形包括：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

2023-12-27 04:36:09

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法律分析：试用期员工不服从领导安排可以被辞退，但公司需按员工工作年限进行补偿，补偿后解除劳动关系。试用期是用人单位和劳动者双向选择的重要阶段，通过此期间互相考核。劳动合同，即劳动契约或劳动协议，是双方权利和义务的约定。此外，当企业面临特定情形如破产重整、经营困难、技术革新或经济环境变化导致合同无法履行时，可依法裁减人员，但需提前通知工会或职工，并报告劳动行政部门。

2023-12-27 04:38:05

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