如何认定旷工，旷工怎么处理

更新时间：2023-12-27 06:20:30

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法律分析：认定旷工需符合以下条件：首先，员工必须没有按照用人单位的规定提供劳动；其次，员工没有正当理由而旷工；最后，员工的旷工行为未经过用人单位的同意。对于旷工的处理，一般有以下形式：第一次旷工时，会通过口头或书面警告，让员工认识错误并责令反省；第二次旷工时，会进行通报批评以给予员工警示，并由主管领导进行谈话，同时记大过处分；第三次旷工时，可能会采取开除或劝退的措施。

2023-12-27 06:17:50

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旷工的认定标准如下：
1. 没有按照用人单位规定提供劳动；
2. 没有正当理由；
3. 没有经过用人单位同意。
其中，旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金；旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。
旷工属于严重违纪行为，劳动者一般旷工三天，即属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。
同时，若劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的，用人单位同样可以单方面解除劳动合同。

2023-12-27 06:18:08

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员工旷工的处理方式
员工旷工的处理要根据用人单位的规章制度确定。若旷工属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不需要支付经济补偿或赔偿金。

工资支付的相关规定
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的员工，工资可按周、日、小时支付。此外，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023-12-27 06:20:30

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