我在单位工作了8年但没有交保险，因为我们个人交的多，公司辞退我应该怎么办

更新时间：2023-12-27 06:30:40

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可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果仲裁判决不服，可以向法院提起诉讼。在此过程中，您可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续，还可以要求用人单位支付经济补偿金。此外，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位存在某些违法行为时，劳动者有权单方解除劳动合同。而经济补偿则根据劳动者在本单位的工作年限进行计算，每满一年支付一个月工资的标准。最后，根据《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。

2023-12-27 06:27:43

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一、被辞退保险怎么处理

1、劳动者被辞退后，单位应为其出具离职证明并及时转移档案和社保关系。若劳动者迅速找到新单位，则由新单位续接社保并继续缴费；若暂无新单位，可个人名义缴纳养老保险或医疗保险，或选择暂停缴纳。

二、员工被辞退如何算补偿

员工被辞退的赔偿依据实际工作年限确定。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍支付，但支付年限不超过十二年。

2023-12-27 06:28:07

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被辞退会补偿社保。劳动者被辞退，即解除劳动关系。社会保险缴纳至合同解除当月。从合同解除的次月起，劳动者自行缴纳，按规定给予经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除此之外，没有其他补偿。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并与用人单位协商要求其补缴。不能达成协议的，可以通过劳动仲裁要求用人单位支付相应的补偿。

劳动者可以解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；劳动合同因法律、行政法规规定的情形而无效；其他法律、行政法规规定的情形。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

如果劳动合同存在欺诈、胁迫等情形，或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，或者违反法律、行政法规强制性规定，该劳动合同可能无效或者部分无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

如果用人单位无故不缴纳社会保险费，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

2023-12-27 06:30:40

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