员工辞职要提前多久告知，一般多长时间

更新时间：2023-12-27 08:30:53

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1. 员工辞职要提前三十日告知，在试用期内提前三日通知。
2. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
3. 用人单位存在法定解除情形的，劳动者可以单方面解除劳动合同，无需提前通知。
4. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
5. 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
6. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023-12-27 08:27:48

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辞职与解除劳动合同的相关规定如下：

1. 劳动者在辞职时，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果是在试用期内，则提前三日通知即可。但有一种特殊情况，即用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即辞职，无需提前通知。
2. 用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。
3. 在解除或终止劳动合同时，用人单位需出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接。
4. 若用人单位应支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。同时，用人单位至少保存已解除或终止的劳动合同文本二年备查。

2023-12-27 08:28:05

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1. 员工辞职要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2. 用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不用提前通知。

2023-12-27 08:30:53

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