有事请假不批旷工扣三天薪资合理么

更新时间：2023-12-27 08:48:07

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对于劳动者的旷工行为，可以采用以下四种处理方式：

1. 行政处分，直至解除劳动合同。对于有旷工行为的职工，用人单位根据旷工的天数可以规定不同处分层级，比如警告、严重警告，直至解除劳动合同。
2. 赔偿损失。如果因为劳动者旷工使用人单位遭受经济损失的，用人单位可以向其主张损失赔偿。
3. 扣减绩效考核分数。单位可以将绩效考核分数与绩效工资挂钩，并规定旷工一天，扣减绩效考核分数5分。劳动者旷工导致绩效考核分数降低，绩效工资自然降低。
4. 扣减奖金。用人单位在制定奖金发放政策时，可以规定：旷工一天，免除当月全部奖金。

2023-12-27 08:45:52

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法律分析：对于劳动者的旷工行为，以下四种处理方式可供选择：

1. 行政处分，直至解除劳动合同。对于旷工的职工，用人单位可根据旷工天数设定不同层级处分，如警告、严重警告，直至解除劳动合同。
2. 赔偿损失。若因劳动者旷工导致用人单位遭受经济损失，用人单位有权向其主张损失赔偿。
3. 扣减绩效考核分数。用人单位可将绩效考核分数与绩效工资挂钩，规定旷工一天扣减5分绩效考核分数。
4. 扣减奖金。在法律上，奖金支付属于企业自主权范畴，用人单位在制定奖金发放政策时，可规定旷工一天即免除当月全部奖金。

2023-12-27 08:46:06

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旷工是指员工未经批准或未履行请假手续而缺勤的行为。对于旷工员工，处理方式一般包括行政处分和解除劳动合同。此外，一些单位可能会采取扣工资的措施，但扣三天的工资显然是不合法的。这是因为《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。

2023-12-27 08:48:07

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