离职工资要次月发这违法吗

更新时间：2023-12-27 09:08:05

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离职了工资要次月发是违法的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果当事人与单位协商无果，可以前往公司所在地的人力资源和社会保障局进行投诉。

用人单位应将工资支付给劳动者本人。如果劳动者本人因故无法领取工资，可以由其亲属或委托他人代领。此外，用人单位也可以选择委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上以备检查。同时，用人单位在支付工资时应当向劳动者提供一份其个人的工资清单。

2023-12-27 09:05:48

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1. 用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，并出具解除或者终止劳动合同的证明。
2. 在离职后的十五日内，用人单位应为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3. 劳动者应当按照双方约定办理工作交接。
4. 用人单位需要向劳动者支付经济补偿的，应在办结工作交接时支付。
5. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023-12-27 09:06:11

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法律分析：离职了工资要次月发属于违法行为，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若协商不成，可以到公司所在地人力资源和社会保障局投诉。工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素及未因经营困难与工会协商暂时延期支付的情况，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的违法行为。劳动者辞职后，工资应在解除劳动合同时支付。

依据我国相关法律的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2023-12-27 09:08:05

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