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公司拖欠工资,且没有签劳动合同
更新时间:2023-12-27 09:14:05
问题描述:
公司拖欠工资,且没有签劳动
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法律分析:
没签劳动合同拖欠工资的首先要提供证据证明与单位存在事实
劳动关系
,然后可以申请
劳动仲裁
要求单位支付工资。可以通过下列证据证明存在事实劳动关系:
1.工资支付凭证或记录;
2.缴纳社会保险费的纪录;
3.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
4.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
5.考勤记录。
2023-12-27 09:11:45
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1. 没签劳动合同拖欠工资,首先向
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁确认事实劳动关系,然后通过以下方法讨要工资:与公司协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;直接向人民法院请求支付令;向劳动行政部门投诉;对劳动仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼;其他。
2. 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2023-12-27 09:12:13
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用人单位未签订劳动合同并拖欠工资时,劳动者可采取以下措施追讨工资:
1. 协商:首先尝试与公司进行直接沟通,寻求双方都能接受的解决方案。
2. 调解:若协商无果,可向调解组织申请调解,以寻求双方和解。
3. 仲裁:如调解失败或达成调解协议后未履行,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由专业机构进行裁决。
4. 诉讼:对仲裁裁决不服的,可依法向人民法院提起诉讼。
在整个过程中,劳动者还可选择向劳动行政部门投诉,以寻求行政支持。同时,根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定,劳动者在解决劳动争议时享有相应的法律保障。
2023-12-27 09:14:05
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