公司拖欠工资,且没有签劳动合同

更新时间:2023-12-27 09:14:05
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公司拖欠工资,且没有签劳动合同
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    法律分析:
    没签劳动合同拖欠工资的首先要提供证据证明与单位存在事实劳动关系,然后可以申请劳动仲裁要求单位支付工资。可以通过下列证据证明存在事实劳动关系:

    1.工资支付凭证或记录;
    2.缴纳社会保险费的纪录;
    3.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
    4.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
    5.考勤记录。
    2023-12-27 09:11:45
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    1. 没签劳动合同拖欠工资,首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认事实劳动关系,然后通过以下方法讨要工资:与公司协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;直接向人民法院请求支付令;向劳动行政部门投诉;对劳动仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼;其他。
    2. 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    2023-12-27 09:12:13
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    用人单位未签订劳动合同并拖欠工资时,劳动者可采取以下措施追讨工资:

    1. 协商:首先尝试与公司进行直接沟通,寻求双方都能接受的解决方案。
    2. 调解:若协商无果,可向调解组织申请调解,以寻求双方和解。
    3. 仲裁:如调解失败或达成调解协议后未履行,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由专业机构进行裁决。
    4. 诉讼:对仲裁裁决不服的,可依法向人民法院提起诉讼。

    在整个过程中,劳动者还可选择向劳动行政部门投诉,以寻求行政支持。同时,根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定,劳动者在解决劳动争议时享有相应的法律保障。
    2023-12-27 09:14:05
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