在未解决经济补偿的问题，签署解除劳动合同通知书后可以仲裁成功吗

更新时间：2023-12-27 09:18:07

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解除劳动合同后，用人单位与劳动者可能产生的争议包括：因解除劳动关系产生的争议；因社会保险、福利而产生的争议；以及因劳动报酬、工伤医疗费等事项而产生的争议。这些争议均可以通过仲裁方式解决。

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间可能发生的劳动争议包括但不限于：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；以及法律、法规规定的其他劳动争议。这些争议均适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。

在申请仲裁时，申请人需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

2023-12-27 09:15:54

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解除劳动合同后，用人单位与劳动者可能产生的争议包括：因解除劳动关系产生的争议；因社会保险、福利而产生的争议；以及因劳动报酬、工伤医疗费等事项而产生的争议。这些争议均可以通过仲裁方式解决。

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间可能发生的劳动争议包括但不限于：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；以及法律、法规规定的其他劳动争议。这些争议均适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。

在申请仲裁时，申请人需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

2023-12-27 09:16:10

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法律分析：涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。

1. 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
3. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-12-27 09:18:07

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