未签订劳动合同，在工作时突发脑溢血，送医院抢救超过48小时后

更新时间：2023-12-27 09:32:05

问题描述：

未签订劳动合同，在工作时突发脑溢血，送医院抢救超过48小时后死亡如何判定是否工伤

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法律分析：员工在上班期间突发脑溢血，如果在自医疗机构初次诊断之时起48小时之内死亡，被视为工伤；若48小时之外死亡或生存下来，则按因病待遇处理。若单位已投保工伤保险，则由国家工伤保险机构按照标准发放工伤保险待遇。对于未投保的单位，需与用人单位协商解决赔偿事宜。

根据《工伤保险条例》规定，以下情形应视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的；
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3. 原在军队服役期间因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

2023-12-27 09:30:30

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1. 未签订劳动合同工伤死亡可以认定工伤。劳动关系是以事实劳动关系为依据的。
2. 工伤由用人单位在三十天之内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位不申请的，工伤职工或其家属可以在一年之内，准备好相关材料，直接向社会保险行政部门进行工伤认定。
3. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
4. 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2023-12-27 09:30:53

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员工在上班期间突发脑溢血，若48小时内抢救无效死亡，视为工伤；若48小时后死亡或生存下来，则按因病待遇处理。若单位已投保工伤保险，由工伤保险机构直接发放待遇；若未投保，则与用人单位协商解决。具体视同工伤的情形包括：在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡；在抢险救灾等活动中受到伤害；原在军队服役因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发。

2023-12-27 09:32:05

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