员工主动辞职,多年未休的假可以要求三倍工资赔偿吗

更新时间：2023-12-27 09:58:04

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工伤职工主动辞职后，可以依法获得由用人单位支付的一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。若用人单位存在法律规定的过错行为，导致劳动者主动辞职的，应支付经济补偿。

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

2023-12-27 09:55:58

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法律分析：员工主动辞职是不能获得经济赔偿金的。若员工想要获得双倍经济赔偿金，需要满足特定的条件。根据我国的法律规定，双倍赔偿金的情形仅限于用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况。在这种情况下，劳动者在离职时可以要求用人单位支付双倍赔偿金。

注：以上内容仅基于一般的法律原则和实践，具体情况可能会因地区和具体法律条款的不同而有所差异。如果有相关的法律纠纷或疑问，建议咨询专业的法律人士或律师以获取准确的法律意见。

2023-12-27 09:56:11

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法律分析：是没有补偿的。

1、在提前三十日以书面形式通知到公司方面解除劳动合同，这是按员工一般的辞职方式，公司本来可以安排年休假但却不安排的，就可以要求按日工资收入的300支付年休假工资报酬。

2、如果是公司存在过错才决定单方解除劳动合同，理由成立的话，公司就可以安排年休假而不安排的，可以要求按日工资收入的300支付年休假工资报酬。

3、如果是本人违法解除劳动合同的话，那么公司就将不用支付员工当年度应休未休年休假的工资报酬。

《职工带薪年休假条例》规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2023-12-27 09:58:04

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