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给装修公司干活工人受伤了,该怎么处理
更新时间:2023-12-27 10:06:09
问题描述:
给装修公司干活工人受伤了,该怎么处理
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装修公司工伤纠纷的处理方式:劳动者可以先要求用人单位垫付医疗费,进行治疗,以免留下后患;然后收集
劳动关系
的相关证明;进行工伤认定;进行劳动能力鉴定;申请
劳动仲裁
,索赔工伤待遇。法律依据:《
工伤保险条例
》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的
交通事故
或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2023-12-27 10:04:07
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装修工伤纠纷的处理办法:
1、协商赔偿:劳动者可以先与单位协商赔偿事宜。
2、申请调解:协商不成,可以向调解委员会申请调解。
3、劳动
仲裁
:依据劳动仲裁法规提起仲裁。
4、提起诉讼:对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼。法律依据:《工伤保险条例》第五十四条
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理
劳动争议
的有关规定处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2023-12-27 10:04:11
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请人装修工人受伤,有两种情形。第一,请的是装修公司的人,与装修公司是
合同
关系,工人受伤属于工伤,由用人单位,也就是由装修公司来承担赔偿责任。
第二,请的是个人,与工人之间是雇佣关系,工人受伤,由雇主或者第三人承担赔偿责任。法律依据:《
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
》 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
2023-12-27 10:06:09
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