试用员工需要签合同吗

更新时间：2023-12-27 10:08:05

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1. 试用期需要签合同。法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，双方之间应当签订劳动合同。
2. 劳动合同期限不同，试用期的长度也不同：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
4. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
5. 试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期将视为劳动合同的期限。

2023-12-27 10:05:50

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1. 劳动者在试用期需要签劳动合同。用人单位录用劳动者，与之建立劳动关系，应该订立劳动合同，并且以书面形式订立。
2. 劳动者即使是在试用期内，也是需要签订劳动合同的。
3. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
4. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-12-27 10:06:17

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1. 试用期员工需要签合同，企业应当根据劳动合同的期限订立试用期的期限，同时根据劳动合同约定的工资水平订立试用期的工资水平。
2. 建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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