合同第两次到期，公司不续签怎么解决?

更新时间：2023-12-27 10:12:09

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合同第两次到期，公司不续签怎么解决

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合同到期不续签的解决方法：
1. 合同约定的期限结束，合同权利义务终止，双方无需继续履行；
2. 劳动合同到期，用人单位需向劳动者支付经济补偿，除非用人单位维持或提高原合同条件续签，而劳动者拒绝。经济补偿的情形包括：劳动者依规定解除劳动合同、用人单位提出并协商一致解除劳动合同、用人单位依法解除劳动合同、用人单位因特定情形解除劳动合同、劳动合同到期终止（非因用人单位维持或提高条件续签而被拒绝）、因特定法律条款终止劳动合同，以及其他法律、行政法规规定的情形。

2023-12-27 10:10:36

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合同到期公司不续签的，劳动者可以主张用人单位支付经济补偿。用人单位拒绝支付的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但如用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续签，而劳动者不同意续签的，用人单位则无需支付经济补偿。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者因个人原因解除合同的；
（二）用人单位提出并与劳动者协商一致解除合同的；
（三）用人单位依据法定情形单方解除合同的；
（四）用人单位因特定情形裁减人员而解除合同的；
（五）除用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续签，劳动者不同意续签外，因合同期满终止固定期限劳动合同的；
（六）因用人单位被依法宣告破产、责令关闭、撤销或提前解散而终止劳动合同的；
（七）其他法律规定的情形。

2023-12-27 10:10:39

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合同到期企业不续签，可以要求经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法规定解除劳动合同的；
（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照法律规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照法律规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-27 10:12:09

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