签署的劳动合同不合理怎么办

更新时间：2023-12-27 10:48:06

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劳务合同不合理可与另一方协商处理。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此，在签订合同前，劳动者至少应具备以下三方面的常识：

1、提前准备。
在劳动合同订立前7天，可以要求用人单位提供合同文本，以便对合同文本内容有充分的了解，特别是对于双方协商约定的条款，尤应引起高度重视；

2、把握内容。从全面保护个人利益出发，应清楚劳动合同的条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同应负的责任共7方面的内容；

3、重点了解。
在把握合同条款的基础上，还应该清楚了解事关自身利益的两部分内容。

2023-12-27 10:45:58

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工人如果发现劳动合同中存在不合理的条款，可以采取以下措施：

1. 向当地劳动行政部门投诉，要求其修改或删除不合理的条款。
2. 工人还可以选择向当地劳动争议仲裁委申请仲裁，以寻求解决争议。如果仲裁未能解决争议，工人可以直接向人民法院提起诉讼。

此外，用人单位与劳动者之间发生劳动争议时，双方可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼，也可以尝试通过协商解决。在调解、仲裁和诉讼程序中，都适用调解原则。

县级以上各级人民政府劳动行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律、法规的情况，并对违反劳动法律、法规的行为进行制止和责令改正。

2023-12-27 10:46:10

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1. 劳动者可以与用人单位协商修改劳动合同，如果用人单位不同意，违法的条款对劳动者无效。
2. 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
3. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
4. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-12-27 10:48:06

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