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转正后未满一年的实习期算不算工作司龄?
更新时间:2023-12-27 10:52:04
问题描述:
我一个月工资5000,22年6月27日入职9.17号转正,这算工作一年嘛?实习期算不算工作司龄?如果单位今天单方面口头通知我让我明天不用来了,但没有书面通知,也没有提前一个月告知我辞退我,我明天还用来上班吗?我能申请到2n赔偿吗?
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根据《
中华人民共和国劳动合同法
》规定,实习期如果被公司辞退工资按照劳动
合同
约定工资的百分之八十除以
21.75乘以出勤天数。被公司辞退,用人单位应当一次性结清工资,不得拖欠或者扣除。法律依据:《中华人民
共和
国
劳动合同法
》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条
在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
2023-12-27 10:50:05
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在职期间若不是因为本人的原因被辞退。且不在实习期。劳动法规定每工作满1年可获得1个月的工资补偿,最高可获12个月补偿。不满1年的按1年标准给付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2023-12-27 10:50:27
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法律分析:在职期间若不是因为本人的原因被辞退。且不在实习期。劳动法规定每工作满1年可获得1个月的工资补偿,最高可获12个月补偿。不满1年的按1年标准给付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2023-12-27 10:52:04
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