产假期间，公司给工资发吗

更新时间：2023-12-27 11:08:04

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1. 产假工资由女职工的用人单位按照女职工休产假指之前的标准发放，且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3. 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2023-12-27 11:05:44

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法律分析：

职工在产假期间，企业应当按照劳动合同的约定工资标准支付工资，但工资不包括提成部分。根据相关规定，在女职工产假期间，公司发放的工资由社会保险经办机构发放生育津贴。

具体规定如下：

1. 女职工生育或流产后，由本人或所在企业持相关证明到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。
2. 对于已经参加生育保险的女职工，其产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
3. 对于未参加生育保险的女职工，其产假期间的生育津贴和生育医疗费用按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

以上内容是对女职工产假期间相关待遇的简要分析。

2023-12-27 11:06:11

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**法律分析**：产假期间公司会给员工发工资。参加了生育保险的，女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴，其标准是本企业上年度职工月平均工资。如果企业没有参加生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付。
**总结**：产假期间，员工有权获得工资或生育津贴，具体由是否参加了生育保险决定。

2023-12-27 11:08:04

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