试用期员工上班路上发生车祸公司有没有责任赔偿，有什么规定

更新时间：2023-12-27 11:16:04

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试用期员工上班路上发生车祸的，公司是否需要赔偿取决于车祸的主要责任是否在员工。如果车祸的主要责任不在员工，则应认定为工伤，公司应当赔偿；如果事故的主要责任在于员工，则公司无需赔偿。

根据法律规定，上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，均认定为工伤。这意味着，在上下班的路上，如果员工遭遇车祸且非本人主要责任，那么此次事故应被视为工伤，公司需承担相应的赔偿责任。

需要注意的是，工伤的认定不仅限于上下班途中的交通事故，还包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害、工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作时的伤害、因履行工作职责受到的意外伤害等情形。此外，患职业病或因公外出期间因工作原因受到伤害也均被认定为工伤。对于符合法律、行政法规规定的其他情形，也应认定为工伤。

2023-12-27 11:13:57

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1、试用期员工在上班路上发生车祸，若非员工主要责任，则属于工伤，由工伤保险进行赔付。用人单位应当为劳动者购买工伤保险，否则属于违法行为。

2、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(4)患职业病的;
(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023-12-27 11:14:05

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试用期员工在上班路上遭遇车祸，若事故责任非员工主要承担，则此情况应被认定为工伤，并由工伤保险进行相应赔付。对于用人单位而言，为劳动者购买工伤保险是一项法定义务，未履行此义务则构成违法行为。具体而言，职工在以下情况下应被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害；
2. 工作时间前后，于工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作而遭受事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因执行工作任务遭受暴力等意外伤害；
4. 患上职业病；
5. 因公外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
6. 在上下班的途中，遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 其他根据法律、行政法规规定应认定为工伤的情形。

2023-12-27 11:16:04

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