面试时承诺的转正薪资如今被扣除社保和补贴，实际工资只有3000多元，是否违反了劳动合同法？

更新时间：2023-12-27 11:16:04

问题描述：

就是当初面试的时候说转正的薪资是5000，然后我在那里干了20多天嘛，然后现在不是要签劳动合同吗？现在又说5000包含公司要给我们交的社保也包含在里面，然后我们自己要补贴一部分，能拿到手的工资就只有3000多

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你好，可以申请劳动仲裁

2023-12-27 11:14:05

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可以携带存在劳动关系的证据到用人单位注册所在地的社会保险基金管理中心投诉。
新劳动合同法是要求用人单位给员工上保险的，公司没给买社保，你可以就这个事情提起劳动仲裁或者向劳动监察部门举报。
只要你和公司形成了正式的用工关系，不管有没有合同都是他们的职工，只是有些待遇不能保证。不过，工资标准为劳动者所在地某一年（各地的具体规定不同）的职工月平均工资或在岗职工月平均工资,不再是劳动者的月工资或所在单位职工的月平均工资。
你是可以要求公司赔偿，如果经过劳动仲裁或者向劳动监察部门核实取证后，你的用人单位将在你未签订劳动合同之日算起，一月按两月工资支付赔偿你，而且补交没有上交的保险。
希望能够帮助到你，望采纳。

扩展阅读：
【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些坑

2023-12-27 11:14:08

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法律分析：应根据劳动合同约定以及法律规定缴纳社保以及发放工资，可以持劳动合同，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁公司的法定代表人本质上也是公司的员工之一，要求补发工资以及补缴社保。如果单位不发放工资或者不缴纳社保、工作证明等证据材料到劳动监察大队投诉法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2023-12-27 11:16:04

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