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我因提前一天告知辞职信息而未去上班算旷工吗？
更新时间：2023-12-27 12:14:04
问题描述：
你好。我想问一下就是我提前一天晚上跟负责人说我第二天要辞职她没有回我的信息然后我第二天没有去上班算旷工嘛
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1. 一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。
2. 可能单位会算您旷工。涉及其他
劳动争议
，可以一并申请
劳动仲裁
。
3. 旷工的明确规定并不是由劳动法规定，而是以企业通过民主程序制定并经过公示的规章制度为准。
2023-12-27 12:11:42
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最好要有请假手续。企业跟员工
劳动关系
的终止，是看通知或申请为准。员工到劳动局申请仲裁，不影响劳动
合同的履行
。所以，员工仲裁后没有向单位提出书面的申请离职，不回公司上班视为旷工，公司可按规章制度处理。但员工若依据《
劳动合同法
》第38条规定离职，则无需向单位提出申请，并可根据《劳动
合同
法》第46条第一款要求单位支付经济赔偿金。
2023-12-27 12:12:08
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最好要有请假手续。企业跟员工劳动关系的终止，是看通知或申请为准。员工到劳动局申请
仲裁
，不影响劳动合同的履行。所以，员工仲裁后没有向单位提出书面的申请离职，不回公司上班视为旷工，公司可按规章制度处理。但员工若依据《劳动合同法》第38条规定离职，则无需向单位提出申请，并可根据《劳动合同法》第46条第一款要求单位支付经济赔偿金。
2023-12-27 12:14:04
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