旷工三天算自离吗

更新时间：2023-12-27 13:24:06

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法律分析：

1. 用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的，用人单位可以单方面解除劳动合同，且无需赔偿。
2. 法律未对旷工作出具体规定，具体旷工天数由用人单位规章制度决定。通常，连续旷工三天或累计旷工十五天，被视为严重违反用人单位规章制度，用人单位有权辞退员工。

总结：
- 用人单位可根据规章制度规定旷工自动离职的标准。
- 连续旷工三天或累计旷工十五天属于严重违反规章制度，用人单位可据此解除劳动合同。

2023-12-27 13:21:46

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旷工三天自离会解除劳动合同。一般用人单位都会规定，旷工三天，视为员工自离。若员工无故旷工三天，属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023-12-27 13:22:09

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法律分析：员工旷工三天是否直接辞退，劳动法对此没有直接规定，要视乎企业的规章制度内容判断。如果用人单位在制度中明确将旷工三天视为严重违反用人单位规章制度的行为，且制定规章制度的程序合法，则用人单位可依据相关法律规定解除劳动合同。如果用人单位制度中没有此规定，则不可以凭此解除劳动合同。

2023-12-27 13:24:06

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