工厂强制义务加班,怎么拿赔偿

更新时间：2023-12-27 13:56:04

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1. 劳务工被强制加班的，劳动者可以到劳动保障行政部门举报。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的。
2. 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

2023-12-27 13:53:59

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强制加班的工厂，劳动者可以通过拨打投诉电话等方式，向当地的劳动行政部门进行投诉。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

2023-12-27 13:54:11

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公司强制加班离职后，用人单位需要依法支付加班费和经济补偿金。具体来说，如果用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作，应支付相应的加班费，标准分别为工资的百分之一百五十、百分之二百和百分之三百。此外，如果劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，或者用人单位依照该法第三十六条、第四十条、第四十一条第一款规定解除劳动合同，以及除特定情形外终止固定期限劳动合同，用人单位都需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体支付方式和标准根据《劳动合同法》第四十六条进行。

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